Để xây dựng uy tín và thương hiệu, phát huy ưu thế của mình trong bối cảnh cạnh tranh kinh tế toàn cầu như hiện nay, Công ty cổ phần đầu tư MENO chủ động xây dựng văn hóa Công ty trên những phương diện sau:

Một là, xây dựng quan niệm lấy con người làm gốc. Văn hóa MENO lấy việc nâng cao tố chất toàn diện của con người làm trung tâm để nâng cao trình độ quản lý Công ty, làm cho quan niệm giá trị của Công ty thấm sâu vào các tầng chế độ chính sách, từng bước chấn hưng, phát triển Công ty. Điều đó bao gồm các nội dung cơ bản:

1- Bồi dưỡng tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công nhân viên chức để phát huy tính tích cực, tính chủ động trong công việc.

2- Bồi dưỡng quan điểm giá trị doanh nghiệp và tinh thần doanh nghiệp để nó trở thành nhận thức chung của đông đảo cán bộ, công nhân viên chức và trở thành động lực nội tại khích lệ tất cả mọi người phấn đấu vì MENO.

3- Tăng cường đào tạo và phát triển tài nguyên văn hóa trong Công ty nhằm tạo ra không khí văn hóa tốt đẹp để nâng cao tố chất văn hóa và trình độ nghiệp vụ của cán bộ, công nhân viên MENO.

4- Có chế độ thưởng, phạt hợp lý, cơ chế quản lý dân chủ những người có cống hiến cho sự phát triển của MENO đều được tôn trọng và được hưởng lợi ích vật chất xứng đáng với công sức mà mình đã bỏ ra.

Hai là, Tất cả các cán bộ, công nhân viên MENO phải hướng tới việc tăng cường sức cạnh tranh, giành thị phần cho Công ty. Cần phải coi nhu cầu thị trường là điểm sản sinh và điểm xuất phát của văn hóa Công ty.

Ba là, Luôn luôn quan niệm khách hàng là trên hết. Công ty hướng ra thị trường nói cho cùng hướng tới khách hàng. Phải lấy khách hàng làm trung tâm, cụ thể:

1- MENO căn cứ vào yêu cầu và ý kiến của khách hàng để khai thác sản phẩm mới và cung cấp dịch vụ chất lượng cao.

2- MENO xây dựng hệ thống tư vấn tỉ mỉ cho khách hàng, cố gắng ở mức cao nhất để thỏa mãn nhu cầu của khách hàng cùng với việc nâng cao chất lượng phục vụ để tăng cường sức mua của khách hàng.

3- MENO xây dựng quan niệm phục vụ là thứ nhất, doanh lợi là thứ hai. Mọi người đều phải xây dựng hình ảnh doanh nghiệp tốt đẹp.

Bốn là, MENO trong quá trình phát triển luôn tăng cường ý thức đạo đức chung, quan tâm đến an sinh xã hội. Đường lối của MENO là phát triển lâu dài, bền vững tránh được tình trạng phát triển vì lợi ích trước mắt mà bỏ quên lợi ích con người. MENO luôn định hướng phát triển là phải kết hợp một cách hữu cơ sự phát triển của doanh nghiệp với tiến bộ của xã hội nhằm bảo đảm sự phát triển doanh nghiệp một cách liên tục, ổn định, hài hòa.

Năm là, xây dựng tinh thần trách nhiệm đối với xã hội. MENO không những coi sản phẩm của mình là một bộ phận làm nên quá trình phát triển nhân loại mà còn coi việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp mình là một bộ phận của văn hóa nhân loại. MENO đóng góp cho xã hội không chỉ ở số lượng của cải mà còn thỏa mãn được nhu cầu văn hóa nhiều mặt của xã hội hiện đại như tích cực ủng hộ, tài trợ cho sự nghiệp giáo dục, văn hóa, xã hội, thúc đẩy khoa học - kỹ thuật phát triển và tiến bộ.